Ci impegniamo a garantire le migliori condizioni di lavoro a tutti i dipendenti. In tutti i Paesi in cui operiamo, offriamo un ampio programma di iniziative e servizi a supporto della vita professionale e privata delle nostre persone: tutela previdenziale, mense, strutture per l’assistenza sanitaria, alloggi e - a seconda delle categorie di inquadramento - benefit finanziari, assistenza sanitaria, assicurazione sulla vita e sugli infortuni extra-lavoro e auto aziendali. 

Siamo consapevoli di quanto la soddisfazione delle nostre persone sia importante per la qualità e produttività del lavoro, e sappiamo che questa dipende dall’equilibrio tra vita lavorativa e personale. Abbiamo perciò attivato dei piani a tutela del benessere con un approccio di analisi e indagine, coinvolgendo in modo diretto le nostre persone per offrire i servizi più adatti alle loro esigenze. 

People Care

La salute dei dipendenti e delle loro famiglie è per Webuild una priorità. Abbiamo così sviluppato una serie di servizi tra cui il Servizio Sanitario Aziendale attivo in tutti i paesi in cui il Gruppo opera.

Questo comprende un team di medici dedicato presso la sede, che pianifica e sviluppa tutto ciò che concerne gli aspetti relativi alla salute dei dipendenti, dalle procedure di prevenzione e controllo delle malattie ai programmi di sorveglianza sanitaria, dalle campagne di informazione alle ispezioni presso i cantieri.

Compensation & Benefits

Crediamo che una politica retributiva basata sul merito costituisca uno strumento essenziale per attrarre, ingaggiare e trattenere persone di talento. La nostra filosofia di "Total Reward", in linea con i valori aziendali e con la strategia di business, si fonda sui principi di equità interna, competitività e sostenibilità.

Il Gruppo adotta procedure e prassi operative volte a garantire la totale conformità della gestione delle remunerazioni alle normative applicabili in tutti i Paesi in cui opera, nel pieno rispetto delle disposizioni sulle retribuzioni minime, laddove previste.

Webuild punta a riconoscere e premiare la performance dei propri dipendenti ed il contributo di ciascuno al raggiungimento degli obiettivi aziendali, nonché a rafforzare la cultura dell’orientamento ai risultati attraverso un programma mirato di Performance Management un piano di incentivazione variabile di lungo termine - denominato “Piano LTI 2020-2022" - rivolti a risorse chiave del Gruppo.

Tra gli obiettivi, uno specifico che comprende sia lo sviluppo e l’attuazione del Sistema di Gestione per la Qualità, Ambiente e Sicurezza, sia la riduzione dell’indice di frequenza degli infortuni.

La Struttura Retributiva

La nostra struttura retributiva prevede una componente fissa e, per alcune figure, anche una componente variabile di breve e lungo termine, di tipo monetario e/o azionario.

A completamento dell’offerta retributiva, il Gruppo mette a disposizione dei dipendenti – a seconda delle categorie di inquadramento – diversi programmi di benefit quali forme di assistenza sanitaria integrativa, assicurazioni complementari, autovettura aziendale, orari di lavoro flessibili, convenzioni.

Mobilità Internazionale

Siamo  un global player attivo in oltre 50 Paesi e gran parte dei nostri dipendenti vive e lavora all’estero per periodi di durata variabile.

La mobilità internazionale rappresenta un’opportunità di business, ma anche di apprendimento e di sviluppo professionale per le nostre persone. Curiamo con particolare attenzione la definizione del pacchetto retributivo dei dipendenti che lavorano all’estero, includendo (a seconda della sede di lavoro) elementi quali indennità, vitto, alloggio, assistenza medica, viaggi di rientro nel Paese di origine, possibilità di trasferimento dei familiari nella sede di lavoro.