Crediamo che la crescita del nostro business sia guidata dalle nostre persone, che rappresentano il know-how tecnico, manageriale e organizzativo, e dai nuovi talenti attratti dal mercato. La valorizzazione e promozione delle competenze interne è il cardine delle politiche di sviluppo e formazione di Webuild. Parte dall’analisi dei fabbisogni del Gruppo per incontrare gli obiettivi strategici di change management, crescita e sviluppo organizzativo.

Per individuare le competenze manageriali e i comportamenti necessari al raggiungimento degli obiettivi strategici abbiamo definito un Modello di Leadership aziendale, una guida a cui tutte le persone di Webuild devono ispirarsi e fare riferimento nella vita lavorativa. Ci avvaliamo inoltre di programmi di assessment sia per “early career profiles” che per profili senior, utili ad individuare punti di forza, aree di miglioramento, a meglio definire percorsi di crescita individuali ed azioni formative idonee a colmare i gap individuati.

Nell’ambito della definizione di questi percorsi di crescita, utilizziamo strumenti specifici quali, ad esempio, il coaching, il mentoring, il succession planning e la job rotation sia tra i nostri principali progetti in Italia e nel mondo sia tra le funzioni di Corporate. 

Al fine di promuovere apprendimento, consolidamento e trasmissione delle conoscenze, utilizziamo strumenti e programmi specifici di formazione: dalla Learning Academy, lanciata nel 2015 e dedicata a tutti i dipendenti del Gruppo, fino alla Global Managerial Academy avviata nel 2020 ed indirizzata a figure che già ricoprono ruoli chiave o in crescita in azienda.

Prevediamo inoltre programmi di formazione specifici anche per il personale presente nei luoghi in cui operiamo, con l’obiettivo di assicurare la conformità delle attività lavorative con i nostri standard tecnici, qualitativi, ambientali, di salute e sicurezza, e per poter contare su persone qualificate per i progetti in corso e futuri. Ogni dipendente partecipa ad attività di formazione specifiche per il suo ruolo e fabbisogno, con formazione in aula e on-the-job.

Promuoviamo la condivisione e la valorizzazione del know how delle nostre persone attraverso un programma di Knowledge Management, finalizzato a migliorare e consolidare gli strumenti e i metodi per condividere le conoscenze e le competenze specialistiche all'interno del Gruppo, anche attraverso l’utilizzo delle tecnologie digitali.

Webuild Learning Academy

La Learning Academy è l’accademia di formazione delle risorse interne di Webuild.

Aperta a tutte le persone del Gruppo, sia junior che per la prima volta si affacciano al mondo del lavoro che senior, l’Academy nasce nel 2015 per promuovere un nuovo modello di formazione guidato dall’expertise delle nostre risorse, che si pone l’obiettivo di rafforzare le capacità e le competenze, e di condividere le conoscenze in tutta l’organizzazione.

I programmi e le iniziative formative dell’Academy, in costante aggiornamento, contribuiscono alla specializzazione professionale e alla crescita manageriale delle persone, favorendo lo sviluppo delle loro competenze chiave.

Nell'Academy i colleghi esperti di specifiche tematiche ("subject matter expert") sono formati, attraverso il programma "Train the Trainers" con workshop e programmi ad hoc, per diventare veri e propri trainer e promuovere la trasmissione della conoscenza interna. L'obiettivo è quello di creare un pool di docenti interni (Faculty), tra loro allineati nella preparazione e gestione della didattica e nello stile di docenza.

I principali programmi formativi erogati dall’Academy riguardano percorsi di Induction su politiche e procedure aziendali per i neoassunti, l’ambito Compliance (Responsabilità Amministrativa degli Enti ex D.Lgs. n. 231/2001 e Anti-Corruzione), l’ambito Salute e Sicurezza (con l’innovativo programma “Safety Builders”), l’apprendimento linguistico, i principali ambiti di expertise tecnica legati al business e su temi di natura economico-finanziaria, i Diritti Umani, iniziative di formazione manageriale e di team building.

Lo svolgimento dei programmi avviene anche attraverso la E-Learning Academy aziendale, che sfruttando le nuove tecnologie digitali permette la fruibilità dei differenti corsi formativi a distanza, agevolando la condivisione del knowledge tecnico-specialistico aziendale. La piattaforma e-learning oggi ospita più di 80 corsi, suddivisi in 10 differenti sezioni, e vuol promuovere la logica dell’autopprendimento e del  self study, lasciando al singolo la possibilità di creare il proprio percorso di apprendimento.