Ingenio al Femminile: storie di donne che lasciano il segno
Webuild sostiene il "Premio Tesi di Laurea Ingenio al Femminile"
"Ingenio al Femminile. Storie di donne che lasciano il segno" è un progetto del Consiglio Nazionale degli Ingegneri, con la collaborazione di Cesop, che mira a valorizzare talenti e professionalità femminili dell’ingegneria e a favorirne l’accesso al mondo del lavoro.
Il premio, giunto alla terza edizione, è rivolto a neolaureate nell'anno accademico 2019-2020 che abbiano prodotto brillanti tesi di laurea in ingegneria sul tema "Engineering for People. L’ingegneria a supporto delle “5P” dello sviluppo sostenibile".
Il Premio Ingenio al Femminile, in linea con la strategia di Webuild per il raggiungimento degli SDG, ha come scopo contribuire al raggiungimento dell’obiettivo n. 5 - sulla “Parità di Genere” - dell’Agenda ONU 2030, valorizzando, incoraggiando e mettendo in evidenza la figura della donna in ambito tecnico.
Siamo convinti che un modello di Leadership improntato all’inclusione sia fonte di arricchimento: incoraggiando la gender equality e promuovendo la capacità di lavorare con ogni tipo di cultura, creiamo dialogo tra persone con origini, storie e pensiero differenti e traiamo da esse un contributo importante per una crescita condivisa.
Perchè Webuild ha deciso di sostenere il premio "Ingenio al Femminile"?
"In Webuild, global player nella realizzazione di grandi opere e infrastrutture complesse, crediamo in un ambiente di lavoro inclusivo che valorizzi la diversità anche come leva di business per la piena comprensione dei diversi contesti culturali in cui il Gruppo opera.
Investiamo da sempre a supporto della formazione e dello sviluppo dei Tomorrow’s Builders, la nuova generazione di professionisti del settore, prendendo parte a numerose iniziative sviluppate in collaborazione con Atenei di eccellenza in Italia e all’estero, che si traducono in stage, borse di studio e iniziative di orientamento professionale per l’avvicinamento dei giovani al settore delle grandi opere. Tra il 2015 e il 2022 abbiamo promosso oltre 20 progetti di Employer Branding tra scholarship e collaborazioni con Atenei in Italia e nel mondo, con particolare attenzione al tema della diversity e alla promozione dei percorsi STEM. Tra il 2015 e il 2022 abbiamo assunto quasi 8.000 donne, con un trend crescente nel periodo anche grazie a 3 programmi di respiro internazionale dedicati alle donne in STEM tra il 2021 e il 2022.
In una realtà in cui gli stereotipi di genere sono ancora preponderanti nei percorsi di carriera tecnico scientifici, vogliamo fare la differenza, e il nostro supporto al Premio di Laurea “Ingenio al Femminile” si inserisce in un più ampio programma di sviluppo al femminile. Il nostro obiettivo è quello di accrescere il numero di donne nei ruoli chiave dell’azienda attraverso azioni concrete. Si tratta per noi di una priorità e crediamo che investire in questa direzione sia essenziale per testimoniare il nostro impegno e dare un segnale a tutto il settore."
Ingenio al Femminile - Intervista a Francesca Simonetti, Addetta Sistema Gestione Ambientale Webuild
Ingenio al Femminile - Intervista a Roberta Costantini, Bid Service Manager Australia @Webuild Group
Ingenio al Femminile - Intervista a Bonajuto, Cost Control Assistant (Campania) @ Webuild Group
Ingenio al Femminile - Intervista a Stefania Mirabella, Addetta Vendor Management @ Webuild Group
Ingenio al Femminile - Intervista a Maura Pirone, Ingegnere Ufficio tecnico @ Webuild Group
Ingenio al Femminile - Intervista a Veronica Calabrese, Bid Engineering @ Webuild Group
Crediamo che le professionalità femminili dell’Ingegneria abbiano un ruolo chiave nei processi di innovazione nel settore delle infrastrutture.