Senior e Professional
Coltiviamo talento e professionalità, promuoviamo crescita e sviluppo
Lavorare in Webuild significa far parte di una realtà dove poter coltivare e accrescere costantemente le proprie competenze, seguendo un percorso di crescita professionale in linea con capacità e aspettative. I programmi di formazione e sviluppo dedicati alle nostre persone sono personalizzati per consentire ad ognuno di misurarsi con nuove sfide e raggiungere obiettivi ambiziosi in un percorso distintivo.
Dallo sviluppo professionale di ruoli con elevata specializzazione tecnica fino a ruoli con crescenti responsabilità gestionali, Webuild prevede percorsi di crescita in funzione della seniority in ingresso e in linea con le caratteristiche e potenzialità del singolo.
I percorsi di sviluppo riservati ai profili con esperienza offrono la possibilità di consolidare e accrescere le proprie competenze, sia tecniche che manageriali, in sede e presso i cantieri.
Nell’ambito dei percorsi, prevediamo programmi di Assessment a supporto delle politiche di promozione e di crescita delle risorse senior. Tali programmi costituiscono un elemento importante anche nella valutazione dei nostri manager nell’ambito del processo di promozione, dove va ad integrare la valutazione delle competenze tecnico-specialistiche con alcuni strumenti di valutazione delle competenze manageriali, come ad esempio quelle identificate nel Modello di Leadership di Webuild.
Coltiviamo talento e professionalità, promuoviamo crescita e sviluppo, consolidiamo abilità e competenze per consentire alle nostre persone di misurarsi ogni giorni con nuove sfide e raggiungere obiettivi sempre più ambiziosi
I nostri piani di sviluppo per senior e professional
Global Managerial Academy, Business Coaching, Mentoring e Job Rotation: scopri i nostri programmi di formazione e sviluppo riservati ai profili con esperienza, per promuovere la crescita professionale delle nostre persone, in sede e presso i cantieri.
Business Coaching
I percorsi di Business Coaching sono ideati e vengono realizzati con l’obiettivo di supportare lo sviluppo della leadership di alcune figure chiave e/o in crescita all’interno dell’organizzazione aziendale, con un impatto positivo sulla performance di business e sul clima, un rafforzamento della motivazione e del senso di appartenenza delle risorse interessate e l’agevolazione del cambiamento.
Mentoring
Promuoviamo percorsi di mentoring per instaurare relazioni di fiducia tra due colleghi, uno con maggiore esperienza (mentor) e uno con minore esperienza (mentee), con l’obiettivo di accrescere le competenze e accelerare la crescita professionale delle nostre persone. I confronti one-to-one tra colleghi di funzioni diverse vogliamo favoriscono la crescita delle competenze tecnico-manageriali e la trasmissione di nuove conoscenze tra le persone, facilitando il processo di integrazione in azienda.
Job rotation
Prevediamo per le nostre persone percorsi di job rotation che offrono la possibilità di mobilità periodica nei diversi settori in cui Webuild opera e a livello internazionale. La job rotation favorisce una maggiore comprensione del nostro business e accelera lo sviluppo attraverso una crescita di competenze tecniche e manageriali.
La Diversità è un pilastro della cultura di Webuild. La nostra chiave per vincere ogni sfida e realizzare le infrastrutture del futuro
Oltre 120 nazionalità al lavoro in più di 50 Paesi testimoniano il nostro impegno per promuovere il dialogo e la collaborazione tra persone con origini, storie e culture differenti. Il patrimonio più prezioso che portiamo nei nostri progetti in tutto il mondo.